| ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ügyintézések Hollandiában - MunkavállalásHollandia nem alkalmaz munkaerőpiaci korlátozásokat Magyarország állampolgáraival szemben. 2007. május 1-jén megnyíltak a határok az Európai Unióba 2004-ben belépett országok munkavállalói számára. Az állampolgároknak nem kell bejelentkezniük az IND-hez ahhoz, hogy munkába állhassanak. A hivatalos nyelv ugyan a holland de a lakosság 70% beszél legalább még egy nyelvet. Sokan beszélnek németül de nem szívesen szólalnak meg. Azonban ha Hollandiában szeretnél dolgozni egy alapszintű holland nyelvtudásra szükséged lesz. Ez akkor is igaz ha olyan vállalathoz tudsz elhelyezkedni ahol a közös beszélt nyelv az angol mondjuk. A hivatalos leveleidet pl. hollandul kapod meg. Legalább középfokú holland nyelvtudás hiányában pedig szinte csak fizikai munkákra és alacsony szintű pozíciókra tehetsz szert. Kivételek talán a multinacionális vállalatok, ott viszont a tárgyalási szintű angol az elvárás. A felsővezetői pozíciók elnyeréséhez elengedhetetlen egy nyugati nyelv - elsősorban az angol - illetve a holland nyelv felsőfokú ismerete. Diplomák és végzetségek elismeréseÁltalános információért a következő központot kell hívni:
Ezen iroda fogja meg mondani, hogy az alábbi két központ melyikében kell elfogadtatni a diplomákat. Ez annak függvénye, hogy mit szándékozunk dolgozni Hollandiában.
Tanácsos már azelőtt elkezdeni munkát keresni, mielőtt elindul valaki Hollandiába. Az EURES-tanácsadók segítenek ebben, ha egyedül nem megy. EURES tanácsadók Hollandiában: (magyarul nem igazán beszélnek, de angolul mindegyik) akikhez fordulhatunk ha tanácsra van szükségünk munkával, bejelentkezéssel stb kapcsolatban. Ahol munkát találhatunk HollandiábanSzeretném megjegyezni, hogy Én még nem próbáltam egy munkaerő közvetítőt sem így személyes tapasztalataim nincsenek. Viszont akinek van ezen cégekkel kapcsolatban jó vagy rossz vagy bármilyen tapasztalata kérlek ossza meg velünk, hogy mást is tudjunk tájékoztatni nehogy valamelyik szélhámos cég áldozata legyen. Illetve ha még tudtok korrekt cégeket szívesen kiteszem a lapra a linkjüket. Köszönöm a segítséget! Munka-és Jövedelmügyi Központ (Center for Work and Income) További linkek oldalt a linkek között. Munkaerő közvetítőkNem árt tudni, hogy a holland állásközvetítők zöme munkaerő-kölcsönzőként működik. Ez azért van így, mert így a cégnek nem kell a munkavállalóval szerződést kötnie és bármikor azonnal elbocsáthatnak. Nincs felmondási idő, mert a közvetítő iroda többnyire nem garantál, és nem is köt időhatállyal szerződést. Fontos, hogy nem az irodákhoz forduló pályázó határozza meg azt, hogy milyen típusú állásról értesítsék, hanem a közvetítő iroda munkatársai választják ki a szakmai önéletrajza alapján, hogy mely állást küldik el a jelentkezőnek, mely pozícióra lenne alkalmas. És miután sikerült állást találnia, a közvetítő irodával továbbra is szükséges tartania a kapcsolatot, mivel ők utalják a bért. Általában órabért kapnak a munkavállalók és a heti kifizetés jellemző. Munkahely pályázás meneteMezőgazdasági munkáknál és alacsony képzetséggel rendelkező személyek esetében a munkáltatók szeretik a személyes találkozást. Természetesen a munkáltató megéri, hogy ha még valaki Mo. tartózkodik. Ilyen esetben elég levélen keresztül jelentkezni. Magyarországgal ellentétben itt a munkaadók válaszolnak is levelünkre még akkor is ha épp nincs megfelelő állás a számunkra. A képzett, illetve magasan képzett munkakeresők esetében az önéletrajz, gépelt kísérőlevél az általános eljárás. ÖnéletrajzAz önéletrajzot írhatjuk hollandul illetve angolul. Előbbivel nagyobb sikert érünk el. A holland önéletrajz tömör és célratörő. Az utóbbi időben a fordított kronológia sorrend terjedt el(legutóbbi munkahely az elején). Terjedelme maximum 2 oldal legyen. A holland munkáltatók a lehető legrövidebb önéletrajzokat kedvelik, ezért minden nem releváns információt hagyunk ki. Mit kell tartalmaznia egy holland önéletrajznak
A holland munkáltató fontosnak tartja a hobbit és a szociális tevékenységet. Referenciákat és oklevelekről szóló másolatokat nem szükséges mellékelni. Azok csak a későbbiek folyamán kerülnek bemutatásra. Egy holland ember angol nyelvű önéletrajza. Holland nyelvű önéletrajzminták. KisérőlevélA kísérőlevelet célszerű hollandul megírni. A kísérőlevelet gépelve kell benyújtani. Kézzel már nem szokás írni! A holland kísérőlevél rövid, tömör és célratörő. Egy jó minőségű A4-es lapra kell írni. A levél első részében részletezni kell, hogy miért jelentkezel arra a munkára. Középső részében, hogy miért tartod magad a munkára megfelelő jelentkezőnek és mi motivál. A levél záró részében célszerű megemlíteni, hogy egy személyes interjú keretében szívesen részleteznéd az egyes pontokat. A holland munkáltatók általában elég gyorsan válaszolnak a levére. Amennyiben eltelt két hét és még nem jött válasz nyugodtan telefonáljunk annak érdekében, hogy megbizonyosodjunk levelünk célba ért. InterjúAz interjú során fontos szerepe van a motivációnak. Legyél felkészülve olyan kérdések megválaszolására, hogy miért pont ott szeretnél dolgozni. Tudd felsorolni azokat a területeket amihez értesz. Tudj beszelni a hiányosságaidról (de úgy hogy azt pozitívumként tüntesd fel) a gyenge pontjaidról. Ezeket tudd konkrét példákkal bizonyítani. Általában az interjúk több fordulósak. Készülj fel, hogy a végén te is tehetsz fel kérdést és az ne az legyen, hogy és mennyit fogok keresni. MunkaszerződésHa sikerül megszerezned az állást akkor a munkáltatóval a bruttó fizetésben állapodtok meg. A nettó összeg melyet a bankszámládra utalnak majd függ a bruttó összegből való levonásoktól (adó, tb stb) A fizetés az alapbérből valamint a túlóra pénzből és egyéb járulékokból (pl. üdülési hozzájárulás) tevődik össze. Az alapfizetést hetente vagy havonta fizeti a munkáltató. Az üdülési hozzájárulást a májusi fizetéssel együtt szokták utalni, többnyire egy havi fizetés. Minimálbér Hollaniában 2009 január 1-től euróban:
Bővebb információ a minimálbérről.(angol) Hollandiában a törvény lehetővé teszi a munkaszerződések szóbeli és írásbeli megkötését is. Hollandiában munkaszerződést 15 évnél idősebb személyek köthetnek. A 18 éven aluliak csak szülői vagy felügyeleti engedéllyel köthetnek munkaszerződést. A munkaszerződésnél érdemes figyelmesen áttanulmányozni a fizetéssel, utazással és szállással kapcsolatos kitételeket (ez utóbbi kettő esetében, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató fizeti-e ezek költségét). MunkaidőA törvény által előírt teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a heti munkaidő maximum 48 óra/hét. A napi munkaidő nem lehet több 8,5 óránál. A munkahét öt napból áll, melyből egy kötelező pihenőnap. A gyakorlatban a legtöbb munkaszerződésben a heti munkaidőt 36-40 órában, a napi munkaidőt pedig 7,5 órában állapítják meg. A kohászati és gépipari területeken négy napos munkahetet alkalmaznak. A holland törvények maximálisan 176 túlórát engedélyeznek havonta vagy éves átlagban 42,5 órát hetente. A túlórát a munkavállaló önkéntesen vállalja, és az nem terjedhet ki az éjszakai műszakra. A túlórát pénzbeli juttatással (a normál bér 150-300%-a között változik) vagy szabadsággal fizetik ki. Vasárnapi munka (elviekben tilos) esetében a munkavállaló részére pihenőnapot kell biztosítani. SzabadságokAz éves szabadság minimum 24 nap/év, amelyet 10 nemzeti ünnepnap egészít ki. Az ünnepnapokon vállalt munkát egy teljes szabadnappal kell kompenzálni az azt követő hat nap valamelyikén. A négy óránál kevesebb, ünnepnapon végzett munkaért félnapi pihenőnap jár. Betegszabadság: a munkavállalók egy évig lehetnek távol ezen a címen. Szellemi munkát végzők a betegszabadság első hónapjában, a fizikai munkát végzők szabadságuk első 14 napjában fizetésük 100%-át kapják. Az ezt követő időszakban a munkavállalóknak normál fizetésük 90%-a jár. Szülési és adoptálási szabadság: a munkavállalóknak 15 heti szabadság jár ezen a címen (hat bármikor kivehető hetet, egy hetet kötelezően a szülés előtt és nyolc hetet a szülést követően). Az első heti hiányzás alatt a normál fizetés 100%-át, a 31. napot követően a 80%-át, majd a 98. napig a 75%-át kapják a munkavállalók. A fizikai munkások az első hónapban normál fizetésük 100%-át, majd 75%-át kapják meg. Szakképzési célú szabadság: lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy fizetett szabadság alatt szakképzésen vegyenek részt (120-180 órás/év szakképzés). Munkakeresési célú szabadság: a munkavállalóknak joguk van egy héten egy vagy két alkalommal szabadságot kivenni, hogy munkát kereshessenek. A hiányzások nem haladják meg a heti egy teljes napi hiányzást. Ezek a szabadságok változhatnak, attól függően, hogy milyen szerződést kötöttünk a céggel. Munkanélküli segélyAki munkanélkülivé válik azonnal regisztráltatnia kell magát annál a szakmai társaságnál, amellyel munkáltatója kapcsolatban áll, és a Munkaügyi Hivatalban (Arbeidsbureau).Ha nem tesz eleget e kötelezettségeinek, az a támogatás folyósításának megtagadását vonhatja maga után. Jogosultak: minden dolgozó, aki elveszíti munkáját jogosult a munkanélküli biztosításra. Feltételek
Juttatások
A juttatások összege
A juttatások csökkennek, ha a jogosult elérte a 65. életévét, mivel ettől az időponttól kezdve jogosulttá válik az öregségi nyugdíjra. |
Hirdetés:
Linkek:
Keresés a szótárban:A pillanat holland szava:lang(!) (langer, langst): hosszú Üzenj nekem:Lépj be: | |||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||